Miten hyödynnän sosiaalista mediaa tulevaisuudessa?

Uskoisin, että tulevaisuudessa tulen hyödyntämään sosiaalista mediaa ammatillisissa tarkoituksissa nykyistä enemmän. Etenkin LinkedIn on hyödyllinen verkostoitumisen väline, joten sitä aion opetella käyttämään tehokkaammin. Lisäksi aion olla entistä tarkempi siinä, mitä julkaisen ja missä sekä mitä kerron itsestäni julkisesti sosiaalisessa mediassa. Toisaalta aion yrittää käyttää sosiaalista mediaa oman henkilöbrändini luomiseen.

Sosiaalisen median käyttö yksityishenkilönä vaikuttaa ammatilliseen toimintaan, koska työntekijät ovat tavallaan työnantajansa edustajia myös vapaa-ajallaan. Tämä pätee etenkin silloin, kun työntekijän henkilökohtaisessa, julkisesti saatavilla olevassa someprofiilissa lukee hänen työpaikkansa. Työntekijän tulee siis muistaa olla aina asiallinen sosiaalisessa mediassa. Sosiaalisen median keskusteluja vaivaa hyvin usein liika negatiivisuus. Jokainen voi onneksi omalla viestimisellään vaikuttaa tähän ja muuttaa keskustelun sävyä omalla panoksellaan positiivisempaan suuntaan.

Sosiaalisen median kanavat muuttuvat melko nopeasti ja etenkin yritysten tuntuu olevan vaikea pysyä mukana siinä, mikä sovellus on milloinkin suosiossa ja missä kannattaa viestiä milläkin tavalla. Isoilla yrityksillä on varmasti omat viestinnän ammattilaiset, jotka hoitavat tällaisia asioita, mutta pienemmillä yrityksillä saattaa olla vaikeuksia pysyä kehityksessä mukana. Mielestäni nopeatempoisuus on kuitenkin osa sosiaalista mediaa ja kehityksessä on vain yritettävä pysyä mukana tavalla tai toisella.

Yksityishenkilöt voivat vaikuttaa yritysten näkyyvyyteen sosiaalisessa mediassa esimerkiksi tägäämällä yrityksiä julkaisuihinsa tai käyttää yrityksen nimeä hashtägeissä. Joillakin yrityksillä ja brändeillä on omat erityiset häshtägit, joita he yrittävät saada asiakkaansa käyttämään. Yrityksen työntekijä voi yksityishenkilönä tuoda näkyvyyttä työnantajalleen käyttämällä näitä tägäyksiä. Myös postausten tekeminen jostakin tietystä yrityksestä tuo lisää näkyvyyttä.

Yritysten tulisi jatkossa käyttää sosiaalista mediaa entistä tehokkaammin, koska sosiaalisen median käyttö tuskin tulee vähenemään tulevaisuudessa. Näkyvyys tuo asiakkaita ja saattaa myös auttaa uuden työvoiman ja osaamisen etsimisessä. Tiedostavat työnhakijat kyllä etsivät tietoa yrityksestä ennen haastatteluun menemistä.

Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Oppimistehtävä 1a - Sosiaalisen median sovellukset ja palvelut

Kuva
Käytän melko paljon sosiaalista mediaa niin vapaa-ajallani kuin myös koulussa ja töissä. Minulle tutuin sosiaalisen median sovellus on instagram, jota käytän vapaa-ajallani valokuvausharrastukseni ylläpitämiseen. Lisäksi seuraan siellä alani yrityksiä ja sivuja, työpaikkaani, oppilaitostani sekä erilaisia ympäristön- ja luonnonsuojeluun liittyviä tilejä. Instagram on siis ilmainen kuvien jakamiseen tarkoitettu sovellus, joka on avattu vuonna 2010. Palvelussa käyttäjät jakavat kuvia tai videoita ja kommentoivat sekä tykkäävät toistensa julkaisuista. Kuvia on mahdollista muokata filttereillä ennen julkaisua. Niihin voi lisätä myös kuvaustekstin sekä hastagejä eli avainsanoja. Hashtagit ovat instagramissa merkittävässä roolissa, koska niiden avulla käyttäjät löytävät toistensa kuvat. Feedissä eli etusivulla voi selata seuraamiensa käyttäjien uusimpia julkaisuja. Käyttäjäprofiilit ovat julkisia tai yksityisiä. Yksityisen profiilin julkaisut näkyvät vain niille käyttäjille, jotka profiili...
Lue lisää

Oppimistehtävä 2c - sosiaalisen median pelisäännöt

Kuva
Etsin internetistä sosiaalisen median ohjeen Oulun kaupungin työntekijöille  vuodelta 2018. Ohjeessa on aluksi lyhyesti selitetty, mitä sosiaalinen media on ja mitä sosiaalisen median kanavia Oulun kaupunki käyttää. Ohjeessa on selitetty kanavakohtaiset periaatteet sosiaalisen median käytölle ja vinkkejä siitä, miten sosiaalista mediaa voi hyödyntää omassa työssään. Ohjeessa on myös neuvoja tietoturvaan ja -suojaan sekä tekijänoikeuksiin.  Kuvakaappaus Sosiaalisen median ohjeen kansilehdestä (Oulun kaupunki 2018) Ohjeen keskeisin viesti on, että työntekijät edustavat työnantajaansa somessa ja on heidän vastuullaan luoda oikeanlaista kuvaa ja brändiä Oulun kaupungista ulospäin. Työntekijöiden tulee olla lojaaleja työnantajalleen myös toimiessaan sosiaalisessa mediassa. Yhtenäisillä käytännöillä luodaan yhtenäinen brändi Oulun kaupungille. Sosiaalisen median pelisääntöjen luominen tulisi mielestäni olla esimerkiksi työnantajan viestintävastaavan vastuulla. Sääntöjen luomisessa v...
Lue lisää