Kristan blogi

Uskoisin, että tulevaisuudessa tulen hyödyntämään sosiaalista mediaa ammatillisissa tarkoituksissa nykyistä enemmän. Etenkin LinkedIn on hyödyllinen verkostoitumisen väline, joten sitä aion opetella käyttämään tehokkaammin. Lisäksi aion olla entistä tarkempi siinä, mitä julkaisen ja missä sekä mitä kerron itsestäni julkisesti sosiaalisessa mediassa. Toisaalta aion yrittää käyttää sosiaalista mediaa oman henkilöbrändini luomiseen. Sosiaalisen median käyttö yksityishenkilönä vaikuttaa ammatilliseen toimintaan, koska työntekijät ovat tavallaan työnantajansa edustajia myös vapaa-ajallaan. Tämä pätee etenkin silloin, kun työntekijän henkilökohtaisessa, julkisesti saatavilla olevassa someprofiilissa lukee hänen työpaikkansa. Työntekijän tulee siis muistaa olla aina asiallinen sosiaalisessa mediassa. Sosiaalisen median keskusteluja vaivaa hyvin usein liika negatiivisuus. Jokainen voi onneksi omalla viestimisellään vaikuttaa tähän ja muuttaa keskustelun sävyä omalla panoksellaan positiivisempa...

Etsin internetistä sosiaalisen median ohjeen Oulun kaupungin työntekijöille  vuodelta 2018. Ohjeessa on aluksi lyhyesti selitetty, mitä sosiaalinen media on ja mitä sosiaalisen median kanavia Oulun kaupunki käyttää. Ohjeessa on selitetty kanavakohtaiset periaatteet sosiaalisen median käytölle ja vinkkejä siitä, miten sosiaalista mediaa voi hyödyntää omassa työssään. Ohjeessa on myös neuvoja tietoturvaan ja -suojaan sekä tekijänoikeuksiin.  Kuvakaappaus Sosiaalisen median ohjeen kansilehdestä (Oulun kaupunki 2018) Ohjeen keskeisin viesti on, että työntekijät edustavat työnantajaansa somessa ja on heidän vastuullaan luoda oikeanlaista kuvaa ja brändiä Oulun kaupungista ulospäin. Työntekijöiden tulee olla lojaaleja työnantajalleen myös toimiessaan sosiaalisessa mediassa. Yhtenäisillä käytännöillä luodaan yhtenäinen brändi Oulun kaupungille. Sosiaalisen median pelisääntöjen luominen tulisi mielestäni olla esimerkiksi työnantajan viestintävastaavan vastuulla. Sääntöjen luomisessa v...